在杜双华退居“二线”之后，将组成以日照钢铁原副总经理李士才为首的新管理团队。李士才去年2月曾被派往中国五矿集团下属营口中板有限公司托管该企业，开创了民营企业托管央企下属企业的先例，并顺利实现了扭亏为盈。

    日照钢铁高管昨日告诉本报，27SiMn液压支柱管这次管理层的全线调整，与引进职业经理人制度、改变日照钢铁“家长制”管理模式有关。

    日照钢铁是国内第二大民营27SiMn液压支柱管钢铁生产企业，自2003年成立以来，已经累计产钢6200万吨。去年，在钢铁产业形势严峻的情况下，日照钢铁实现利税63.7亿元，其中税金29.2亿元，利润34.5亿元。

    去年2月，日照钢铁正式托管中国五矿集团下属企业营口中板有限公司，营口中板在前年亏损6.5亿元的基础上，去年扭亏为盈，实现利税3.2亿元。

    杜双华在去年12月31日内部会议上表示，27SiMn液压支柱管“今天这个会议，是我最后一次以日钢总经理的身份召集开会，任命宣布之后，我们现任的班子成员将全部调整，部分领导进入顾问中心，我也只以董事长兼任总裁，不再担任日钢公司的总经理，日钢公司的管理交由新经营团队负责。”

    “通过这次交替，我们企业也在往一个新的方向尝试探索发展。”杜双华说，“在上世纪90年代，我把企业从家族式改成了股份合作式，这是管理模式的第一次巨大变更。在那之后，我身兼董事长和总经理，企业虽然不是家族制，但可以说是家长制，那么这一次，我们是从家长制向职业经理人团队尝试。”

    同时，日照钢铁管理层将实行“任期制”。杜双华说，“我们这届班子在日钢实际主持工作将近10年，那么我给你们新班子也是10年时间，最长不会超过15年。”

    全线调整管理层，27SiMn液压支柱管另外一个重要考虑是为了原管理层的健康。“假如有管理成员累倒在工作岗位上，对我们个人和集团来说，都不是件好事。”杜双华说。

    业内人士对记者分析，杜双华全线调整管理团队，出发点应该是保证日照钢铁管理团队的活力；同时，杜双华对日照钢铁仍具有绝对控制力。
太原钢铁与襄汾县星原钢铁有限公司正式签署股权合作协议，将通过“渐进式股权融合”的形式，使星原钢铁成为太钢成员单位。：www.lcbqgt.com

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